5月7日-8日，陜鋼集團領(lǐng)導(dǎo)李永剛、宋天鎖、陳敏鋒、韋武強與陜鋼集團黨的群眾路線教育實踐活動第一督導(dǎo)組成員深入龍鋼公司走訪調(diào)研、聽取意見。
7日上午，與龍鋼公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了座談。會上，龍鋼公司黨委副書記杜東興就公司生產(chǎn)經(jīng)營與降本增效、鋼鐵美麗花創(chuàng)建、黨的群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)工作開展情況進行了總結(jié)匯報，與會公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分管工作進行了發(fā)言。
李永剛對龍鋼公司各項工作取得的成績給予了充分肯定。在降本增效工作方面，他強調(diào)要正確認識降本增效面臨的有利因素，要保持戰(zhàn)略定力，按照已經(jīng)探索的正確路徑堅定不移地推進降本增效工作。在鋼鐵美麗花創(chuàng)建方面，他指出：一要眼光更高、要求更嚴、工作更細；二要夯實責(zé)任，要靠機制來抓創(chuàng)建；三要加強全員文明素養(yǎng)、文明意識的教育，軟硬結(jié)合。在黨的群眾路線教育實踐活動方面，他要求：要將學(xué)習(xí)教育貫穿始終，將邊學(xué)邊改貫穿始終；要切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)；抓好教育實踐活動轉(zhuǎn)段工作；提早著手做好查擺問題、開展批評工作，要把所有領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系點當做示范點去抓，要以扎扎實實的學(xué)風(fēng)變化和工作作風(fēng)的變化讓職工群眾看到活動取得的成效。
7日下午，調(diào)研組在龍鋼公司煉鋼廠召開了大學(xué)生代表座談會。會上，來自龍鋼公司各單位的50名大學(xué)生代表結(jié)合自身工作生活實際，圍繞公司發(fā)展、企業(yè)管理、制度建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、降本增效、安全環(huán)保、項目建設(shè)、工資待遇、職工福利等方面，積極暢談個人意見和建議。與會陜鋼集團各領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生提出的意見和建議現(xiàn)場進行耐心解答、積極回復(fù)，并要求能解決的要立行立改，暫時解決不了的要限時解決，需要長期解決的要想辦法解決，不夠合理的要做好解釋與反饋。
李永剛在聽取意見和建議后強調(diào)，各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子要對職工提出的問題，按輕重緩急、難易程度分類逐步解決。李永剛強調(diào)：一個企業(yè)的發(fā)展是千萬人的合力推動方可實現(xiàn)的，要打造一個強勢的企業(yè)，也需要千萬人吃苦方可實現(xiàn)。他希望廣大職工今后要以不同的方式給陜鋼集團、龍鋼公司的職能部門、管理層隨時反映問題，以匯眾人智慧成企業(yè)之智慧。他表示：要相信公司降薪的問題不會持續(xù)很長，降薪只不過是一個手段而已。最后，他強調(diào)一定要遵循兩個宗旨，一切為了發(fā)展，一切為了員工。
5月8日上午，調(diào)研組來到龍鋼公司煉鋼廠，與來自各基層單位的34名職工代表進行了座談。
座談會上，廣大職工代表立足崗位工作實際，結(jié)合公司降本增效、項目建設(shè)、人力資源管理、環(huán)境治理、職工生活后勤管理等方面積極發(fā)言，提出了很多建設(shè)性意見和建議。與會的陜鋼集團各領(lǐng)導(dǎo)認真傾聽職工發(fā)言，并不時詳細詢問有關(guān)情況，對職工反映的問題認真記錄，耐心給予解釋，現(xiàn)場進行回復(fù)。
聽取完意見后，李永剛指出：在企業(yè)面臨嚴峻的市場形勢下，廣大職工能夠立足大局，積極為企業(yè)降本增效工作出謀劃策，集團公司感謝大家的理解支持。李永剛強調(diào)：“一切為了發(fā)展，一切為了員工”是我們辦企的宗旨，希望大家辯證認識兩者的關(guān)系，積蓄力量加強企業(yè)自身造血功能，確保企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)廣大職工有尊嚴、體面的生活。
座談會結(jié)束后，又立即組織召開了由龍鋼公司領(lǐng)導(dǎo)班子、人力資源部、安全環(huán)保部、龍鋼集團綜合服務(wù)公司各領(lǐng)導(dǎo)參加的反饋協(xié)調(diào)會。會上，李永剛要求陜鋼集團與會領(lǐng)導(dǎo)談感受，并指出職工反映的問題或提出的建議。同時，李永剛分享了自己的感受與啟示，并指導(dǎo)性的提出了改進措施，要求相關(guān)單位按照分輕重緩急與難易程度，逐步協(xié)調(diào)解決所反映的問題。 最后，龍鋼公司黨委副書記杜東興針對提出的問題，作了表態(tài)發(fā)言。
（王鳳俠 趙亞紅 侯剛朋）
