10月15日上午，陜鋼集團(tuán)在西安召開(kāi)2014年思想政治工作理論研討會(huì)。陜鋼集團(tuán)黨委書(shū)記李永剛、董事長(zhǎng)楊海峰、總經(jīng)理?xiàng)钍蓝Y、紀(jì)委書(shū)記王俊龍、工會(huì)主席陳敏鋒、總工程師韋武強(qiáng)、黨委委員董銀師出席會(huì)議。陜鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各權(quán)屬子公司工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記、黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人及2014年度部分政研論文、工運(yùn)論文、紀(jì)檢監(jiān)察論文獲獎(jiǎng)作者參加了會(huì)議。
會(huì)議總結(jié)了2014年度陜鋼集團(tuán)論文評(píng)選工作，對(duì)優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)作者進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行了優(yōu)秀論文交流。
陜鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)作者頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)
陜鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)楊海峰在會(huì)上講話。他以“五個(gè)順應(yīng)”肯定了此次理論研討會(huì)的召開(kāi)，即：順應(yīng)了企業(yè)居危思存對(duì)軟實(shí)力提升的需要；順應(yīng)了陜鋼統(tǒng)一干部員工思想，凝聚人心，提高主觀能動(dòng)性的需要；順應(yīng)了全面快速提升陜鋼干部隊(duì)伍素質(zhì)能力以適應(yīng)崗位要求的需要；順應(yīng)了陜鋼青年員工快速成長(zhǎng)成材、人才脫穎而出、人才輩出的需要；順應(yīng)了陜鋼建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的需要。同時(shí)，他要求緊盯住六個(gè)重點(diǎn)深入開(kāi)展思想政治工作：一是要緊盯住扭虧控虧、持平不虧的目標(biāo)；二是要緊盯住強(qiáng)化集團(tuán)管控的四化方針；三是要緊盯住經(jīng)營(yíng)管理的四化方針和四個(gè)統(tǒng)籌；四是要緊盯住從嚴(yán)治企，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行；五是要緊盯住培養(yǎng)人才，讓員工成才有渠道、干事有平臺(tái)、價(jià)值受肯定；六是緊盯住建設(shè)百年陜鋼，把陜鋼做強(qiáng)做精做優(yōu)做美。
陜鋼集團(tuán)黨委書(shū)記李永剛作了講話。他指出了思想政治工作及思想政治研究工作的重要意義，要求大家對(duì)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的軟實(shí)力作用高度重視，將務(wù)虛的工作和務(wù)實(shí)的工作緊密結(jié)合起來(lái)。他強(qiáng)調(diào)，思想政治工作要緊緊圍繞人來(lái)做文章，要把干部職工的行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)的中心工作上來(lái)，引導(dǎo)大家深刻認(rèn)識(shí)鋼鐵行業(yè)在新常態(tài)下呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新情況；深刻認(rèn)識(shí)新常態(tài)下對(duì)企業(yè)管理理念、管理方式、管理實(shí)踐提出的新要求、新挑戰(zhàn)；深刻認(rèn)識(shí)新常態(tài)下我們企業(yè)面臨的新任務(wù)、新機(jī)遇；深刻認(rèn)識(shí)在新常態(tài)下職工思想呈現(xiàn)出的新變化、新動(dòng)態(tài)；深刻認(rèn)識(shí)在新常態(tài)下走出困境、涅槃重生的新信心和新作為，充分發(fā)揮思想政治工作助推器、潤(rùn)滑劑的作用。他要求，政研工作要突出理論研究重點(diǎn)，注重成果應(yīng)用推廣。一是要加強(qiáng)新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們企業(yè)面臨新情況新特點(diǎn)的思考和研究；二是要加強(qiáng)新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們?nèi)绾渭訌?qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的思考和研究；三是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們企業(yè)如何確立與所處的時(shí)代特點(diǎn)相應(yīng)的管理理念、管理方法的思考和研究；四是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們企業(yè)如何建設(shè)自身企業(yè)文化的思考和研究；五是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們企業(yè)如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的思考和研究；六是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期我們企業(yè)如何建立強(qiáng)烈歸屬意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、人才隊(duì)伍建設(shè)的思考和研究；七是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期如何建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的科學(xué)有效的內(nèi)控要素體系的思考和研究；八是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期如何發(fā)揮民主管理在企業(yè)管理中作用的思考和研究；九是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管干的思考和研究；十是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時(shí)期如何關(guān)心人、尊重人、凝聚人、引導(dǎo)人、激發(fā)人、成就人的思考和研究。最后他指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，要做到事有人干，人要干事，研究加強(qiáng)思想政治工作研究隊(duì)伍的自身建設(shè)，要認(rèn)真思考，開(kāi)動(dòng)腦筋，推進(jìn)思想政治工作不斷向前。
