11月13日上午，陜鋼集團在本部召開2019年黨建課題研究成果暨政研論文發(fā)布會，會議現(xiàn)場評審了2019年度的6個黨建課題成果，對一年來的政研及黨建課題研究的整體情況作了總結(jié)，對優(yōu)秀論文作者進行了表彰。會議由集團黨委副書記、紀委書記王俊龍主持。
會上，集團黨委書記、董事長楊海峰作了講話，首先他代表集團公司黨委和集團公司政研會，向受到表彰的同志表示祝賀，向長期工作在思想政治工作戰(zhàn)線、研究思想政治理論、做實思想政治工作的廣大政工干部表示誠摯的問候。他指出，本次的會議很重要，對進一步統(tǒng)一思想、凝聚全員力量、實現(xiàn)追趕超越發(fā)揮著重要的思想保障作用，在應(yīng)對鋼鐵行業(yè)嚴重下行趨勢面前，保持陜鋼良性健康生存發(fā)展有著更為緊迫、重要的現(xiàn)實意義。
就進一步做好黨建課題研究及政治理論研討、做好思想政治工作，他提出了三點意見：一要深刻認識企業(yè)面臨的新形勢，提高黨建課題研究及政治理論研討工作的緊迫感和責(zé)任感。二要圍繞中心加強黨建課題研究及政治理論研討，注重實踐應(yīng)用助推企業(yè)發(fā)展。他要求黨建課題研究及政治理論研討要立足實際選準問題、要把握規(guī)律推動創(chuàng)新、要轉(zhuǎn)化成果推進工作。就立足實際選準問題他指出，可以把“加強集團機關(guān)黨建的科學(xué)考評，提升集團機關(guān)工作效能”，“加強黨建工作，推動集團創(chuàng)建A+級信用，提升陜鋼融資和生存發(fā)展能力”，“從三基三對標的維度分行業(yè)評價考核干部，落實市場化的干部配置機制”，推進混合所有制改革中，干部員工的思想動態(tài)以及疏解轉(zhuǎn)化方案研究等問題納入下一步研究選題中。三要加強政工隊伍建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)，不斷提升黨建課題研究及政治理論研討工作水平。他要求，要正確認識思想政治工作的價值，不斷提升政工干部的地位；要優(yōu)化政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，拓展選人用人途徑；要建立激勵機制，調(diào)動政工人員積極性；要加強政工干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工干部素質(zhì)。
王俊龍在總結(jié)講話中就開展政研暨黨建課題研究工作提了三點要求：一是要認清發(fā)展形勢，做實黨建研究；二是增強政研工作的使命感和責(zé)任意識；三是夯實組織基礎(chǔ)，促進黨建課題實踐研究工作上臺階。
黨建課題研究一等獎
黨建課題研究二等獎
黨建課題研究三等獎
優(yōu)秀政研論文獲獎代表
優(yōu)秀紀檢論文獲獎代表
優(yōu)秀工運論文獲獎代表
會上，對優(yōu)秀黨建課題以及優(yōu)秀論文作者進行了表彰，陜鋼集團黨群工作部研究課題《“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制》榮獲一等獎；陜鋼集團紀委研究課題《陜鋼集團探索“三制”工作研究》、龍鋼公司黨委研究課題《陜鋼集團干部契約化管理機制研究》分別榮獲二等獎；漢鋼公司黨委研究課題《“美麗陜鋼”建設(shè)研究》、龍鋼集團黨委研究課題《基層黨支部建設(shè)和組織力提升研究》、韓城公司黨委研究課題《“三項機制”建設(shè)的運用研究》分別榮獲三等獎，政研、工運、紀檢優(yōu)秀論文共表彰130名，其中一等獎13名、二等獎24名、三等獎39名、優(yōu)秀獎54名。
集團黨群工作部、審計監(jiān)察部、工會辦公室負責(zé)人，集團所屬各單位黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)，黨群工作部、審計監(jiān)察部、工會辦負責(zé)人，黨建課題研究主創(chuàng)人員代表，政研論文受表彰人員代表等80余人參會。（陳蝶）
