本報通訊員 蘇偉
近年來，陜鋼集團龍鋼公司秉承“真情回報員工，真誠奉獻社會”的初心，扎實踐行“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸福”的企業(yè)價值觀，積極為干部職工謀取福利，構(gòu)建了包含薪酬上漲、教育助學(xué)、節(jié)日福利、走訪慰問等在內(nèi)的全方位職工福利體系，讓職工既有“面子”又有“里子”，獲得感、榮譽感、歸屬感穩(wěn)步提升。
薪酬改革 讓職工錢包“鼓起來”
該單位通過5支人才隊伍建設(shè)、“1381”大學(xué)生啟航工程（對新入職人才通過1個月入職軍訓(xùn)及培訓(xùn)、3個月實習(xí)期、8個月輪崗交流期、1年定崗定向成長期4個階段的培養(yǎng)，幫助各類人才盡快從崗位員工成長為技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理骨干），每半年組織一次員工分級測評，提供大學(xué)生見習(xí)和輪崗學(xué)習(xí)崗位，加大教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入力度，成立高爐煉鐵工及天車工協(xié)會、定期組織各專業(yè)開展技術(shù)比武等，不斷提高技術(shù)工人操作水平；建立健全覆蓋選人、育人、用人、留人全過程的薪酬改革體系，提高各類津貼和補助，推動職工收入不斷增長。
金秋助學(xué) 讓職工子女夢想“飛起來”
“我兒子爭氣，今年考上了大學(xué)，企業(yè)還給我們發(fā)了1000塊錢的關(guān)愛助學(xué)金。”說起剛考上大學(xué)的兒子，職工老楊激動不已。
據(jù)了解，從2017年起，該公司工會對每位員工考上大學(xué)的子女一次性發(fā)放關(guān)愛助學(xué)金1000元；對因病亡、工傷殘導(dǎo)致生活困難員工的子女，專科生每人每年資助“天驕”助學(xué)金4000元，本科生每人每年資助“天驕”助學(xué)金5000元；對其他生活困難員工，子女若考上高中、中等職業(yè)學(xué)校、本科和高等職業(yè)學(xué)校，每人每年均有不同資助方案，確保每個孩子上得起學(xué)。
各種禮包 讓職工幸福感“溢出來”
每到春節(jié)前夕，該公司就會向每位干部職工免費發(fā)放采購自該公司定點扶貧村——陜西省綏德縣義和鎮(zhèn)西直溝村的粉條。除粉條外，還有包含米、面、油、魚、肉、雞、木耳、辣椒醬、香菇醬等在內(nèi)的大禮包，被員工親切地稱為“幸福十件套”。
每逢重要節(jié)日，該公司還安排專人到扶貧村為員工采購新鮮肥美的山羊，免費發(fā)放羊肉劵，讓大家吃上暖胃又暖心的羊肉泡饃。各種禮包讓職工的冰箱滿起來，幸福感“溢出來”。
走訪慰問 讓職工的心“暖起來”
每年春節(jié)前夕，該公司黨委都要通過多種形式，對困難職工、困難黨員和“韓城好人”等進行慰問，走進他們的家里，了解他們的工作和生活情況，為他們送上新春祝福和米、面、油、水果、年畫等慰問品。
據(jù)了解，今年該公司在春節(jié)期間共慰問職工520余人，讓每一名為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的職工切身感受到大家庭的溫暖。
