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    年終歲尾，又到了評優(yōu)的時間。然而，細心的人就會發(fā)現(xiàn)，今年華富評先樹優(yōu)獎項的設(shè)置與評選方案，與往年相比，有了新的變化。相比“老辦法”，“新方案”有四點革新之處：一是獎項數(shù)量“瘦身”了。集體獎項由去年的8項變?yōu)?項，個人獎項從30項減為26項。這一減少，體現(xiàn)了評優(yōu)堅持實事求是，少而精的原則；二是“含金量”提高了，獎勵力度增加了。除集體獎項參照去年獎勵金額外，今年各個獎勵金額均大幅增加。這一增加，突出了先進的“內(nèi)涵”作用，讓先進的擇優(yōu)競爭更加明顯，標桿的激勵示范作用更加明顯；三是獎項內(nèi)容的設(shè)置有增有減。生產(chǎn)突出貢獻獎與設(shè)備突出貢獻獎的數(shù)量均由4人減至1人，優(yōu)秀群安員與合理化建議獎的數(shù)量都有所增加。這一增一減，體現(xiàn)了公司對安全和創(chuàng)效工作高度重視，并釋放了公司對真正促進發(fā)展的個人和集體重點支持和獎勵的信號；四是堅持高標準嚴要求，不搞輪流做莊，不做平均分配，要求做到寧缺毋濫。體現(xiàn)公正、擇優(yōu)原則。
    因為精致，所以精彩。 華富的“評優(yōu)”工作，雖是“老辦法”卻有“新改革”，讓獎項設(shè)置“瘦身”，讓榮譽“含金量”提升，表明了華富公司致力于把好事辦好，讓評比真正達到激勵先進，促進發(fā)展的積極態(tài)度和作為。