行政人事部部長 陳延軍
法律事務部部長 師穩(wěn)明
通過學習，對延安精神的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更加清晰、更加深刻的理解。弘揚延安精神，要激發(fā)思維模式的轉(zhuǎn)變。“思路決定出路”，我們要進一步開拓思維、創(chuàng)新思路，這也是把延安精神應用到具體工作的具體體現(xiàn)。當前，只有創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展思路，非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展才會有出路。作為企業(yè)法律風險防控部門和一名法務工作者，要持續(xù)加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身業(yè)務水平和專業(yè)服務能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的風險防控和保駕護航作用，盡力化解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中存在的風險。我們企業(yè)現(xiàn)在處理的許多法律糾紛都是我們過去在發(fā)展過程中由于法律意識淡薄和防風險意識不強、經(jīng)營管理措施不嚴密造成的。因此，集團公司在發(fā)展非鋼事業(yè)過程中要重視此項工作，以風險防范為抓手，不斷加強內(nèi)控管理，提升依法治企能力，合理規(guī)避改革發(fā)展過程中各種風險，護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
要強化工作作風的轉(zhuǎn)變。時代在變，精神不變，我們要深刻認識習近平總書記來陜考察和總書記對延安精神重要論述的重要意義。要堅持延安精神就是要堅持實事求是、艱苦奮斗的工作作風。集團主要領(lǐng)導多次在會議上提到領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，切實轉(zhuǎn)變工作作風。但浮躁不踏實、不擔責、推諉、形式主義這些不實的工作作風或多或少在我們身邊都有所存在，這對公司加快改革發(fā)展步伐不利。龍鋼集團要取得更大發(fā)展，必須從根本上解決這些問題，特別是各級領(lǐng)導干部要從自身做起，從延安精神中汲取理想信念的力量，用延安精神打掃思想灰塵，在精神上進行一次洗禮,以滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂的精神品格,激發(fā)攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情,把延安精神變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。只有思想轉(zhuǎn)變了、作風轉(zhuǎn)變了，才能加快實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級目標。
