3月16日，龍鋼集團(tuán)在禹龍之星四樓會議室召開2018年度機(jī)關(guān)處級干部集中考評大會。龍鋼集團(tuán)公司各領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各職能部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部及科級、職工代表參加了會議。
龍鋼集團(tuán)黨委副書記、董事長唐鑫在聽取各職能部門處級領(lǐng)導(dǎo)述職后強(qiáng)調(diào)，干部年度考評是對干部一年來現(xiàn)實工作表現(xiàn)評價的基本方式，也是發(fā)揮職工代表及中層干部民主監(jiān)督評價作用，加強(qiáng)干部管理的一個有效途徑。就此次干部集中考評他指出，通過機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)的集中述職，讓公司各領(lǐng)導(dǎo)更能清楚了解各部門一年來的工作開展情況，了解每位領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)狀況、能力狀況、精神狀況和履職狀況，以便今后更好的加強(qiáng)管理和指導(dǎo)工作；通過集中公開述職，給各職能部門提供一個工作相互了解認(rèn)知、相互交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，便于在今后工作中相互配合，共同服務(wù)好基層、管理好基層；通過集中述職，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部都能明白自己的履職狀況不僅要接受本部門職工的評判，更要接受更多職工代表的監(jiān)督，希望各位職工代表要清醒認(rèn)識這次集中考評的現(xiàn)實意義，真正讓干部考評起到準(zhǔn)確評價、強(qiáng)化管理的作用。
唐鑫對機(jī)關(guān)職能部門2019年工作提出四點要求，一是要善學(xué)習(xí)，增能力。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要圍繞自身崗位需要和角色定位，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到不說外行話，不做外行事，更好地勝任崗位，推動部門工作實現(xiàn)新的提升。二是要擔(dān)責(zé)任，提境界。要樹立上下一盤棋思想，進(jìn)一步感知企業(yè)、感恩企業(yè)，自覺地把企業(yè)的利益置于個人的得失榮辱之上，時刻以企業(yè)整體利益為重，把工作放在心上，把心放在工作上，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。三是講奉獻(xiàn)，嚴(yán)執(zhí)行。機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化執(zhí)行境界，提高執(zhí)行效果，真正做到鐵制度、硬執(zhí)行，真較真、不糊弄，徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。四是要勤總結(jié)，常思考。要善于思考，勤于總結(jié)，通過不斷的總結(jié)，改進(jìn)工作方法，提升工作成效。
龍鋼集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理楊召朋主持會議。就此次機(jī)關(guān)各部門處級管理人員年度考評有關(guān)情況進(jìn)行了說明，并就考評事宜進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，今年龍鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)干部年度考評呈現(xiàn)四個特點，一是改變以往部門單獨考評為集中考評；二是職工代表是在會前由各部門一名普通職工在本部門人員中隨機(jī)抽取確定；三是將原來部門內(nèi)部測評擴(kuò)大至由各部門職工代表共同評價；四是民主測評現(xiàn)場得分統(tǒng)計采取現(xiàn)場抽取職工代表進(jìn)行現(xiàn)場統(tǒng)計，干部考評體現(xiàn)公平、公正、公開。會上，龍鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門處級管理人員對自己一年來工作情況進(jìn)行了述職述廉，職工代表對其履職盡責(zé)情況進(jìn)行了測評打分。（李玉濤）
