3月10日，龍鋼集團(tuán)召開2021年度機(jī)關(guān)科級管理人員述職測評會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、職工代表及受考評的機(jī)關(guān)各單位科級管理人員參加。
龍鋼集團(tuán)黨委委員、工會主席蘭茹作動員講話。她指出，考評是對科級管理人員一年來工作的一次大檢閱、也是對人才的一次大盤點，希望大家提高認(rèn)識，充分認(rèn)識開展考評的重要意義，以客觀公平公正的姿態(tài)對待考評。同時要立足現(xiàn)在，著眼未來，把這次考評作為一個新的起點，相互學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
會上，與會科級管理人員逐一上臺進(jìn)行了述職匯報。述職過程中，大家本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度，通過擺數(shù)據(jù)、做對比、舉實證，梳理一年的工作，分析現(xiàn)狀和問題，提出下一步工作思路。述職結(jié)束后，全體參會人員根據(jù)測評人員述職情況，對科級管理人員進(jìn)行了民主測評。
為進(jìn)一步推進(jìn)三項制度改革，加強(qiáng)對后備人才的“選育管用”，今年龍鋼集團(tuán)出臺了《科級管理人員綜合考評實施辦法》，對考評的方式、內(nèi)容程序、結(jié)果應(yīng)用等進(jìn)行了明確規(guī)范。明確科級管理人員考評通過日?？己?年終考評相結(jié)合的方式進(jìn)行，日?？己送ㄟ^八講二十四不準(zhǔn)和重點工作任務(wù)為主要內(nèi)容，年終考評以民主測評和榮譽(yù)加分為主要內(nèi)容，構(gòu)建出了以奮斗者為本的科學(xué)公正的科級管理人員考核評價體系。
考評結(jié)束后，將根據(jù)考評結(jié)果，貫徹落實陜鋼集團(tuán)關(guān)于“問責(zé)問效或調(diào)整、激勵晉升或處罰的占比均不低于20%”的要求，給予相關(guān)人員薪酬激勵、誡勉談話、職務(wù)調(diào)整等結(jié)果應(yīng)用。
